在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于辭職與解除勞動合同的區別是什么？
一、關于辭職與解除勞動合同的區別是什么?
辭職和解除勞動合同它們的區別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關系的行為。
2、適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯系。辭職是職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
在司法實踐中，對于勞動者需要與用人單位解除勞動合同的情況下，是可以按照合法的程序來解除勞動合同的，但對于相關情況的處理和認定上，如果涉及到強行解除勞動合同的，用人單位肯定是需要支付相關的經濟補償金的，具體情況應當結合實際而定。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
三期女工解除勞動合同可以嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司規定跳槽需要求支付違約金合法嗎
2021-01-08不贍養老人有繼承撫恤金權嗎
2021-02-15房產保全取消多久能過戶
2020-12-07若公司倒閉該如何賠償員工
2021-02-12員工離職手續有哪些
2020-12-15公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06交通肇事逃逸的保險公司怎么理賠
2021-02-01人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30農村居民應該怎樣主張以城鎮居民標準賠償
2020-11-22人壽險的理賠知識
2020-11-09輕微傷保險公司賠付還要額外賠付嗎
2021-01-05物權法釋義第二百四十七條
2020-12-21被保險人的義務
2021-01-29承包地補償糾紛該怎么解決呢
2021-01-29模擬拆遷是否可以簽字
2021-03-11城鎮拆房賠償怎么計算
2021-03-19沒有房產證的農村自建房被拆遷是如何補償的
2020-12-04農村拆遷補償款投資股權是否要繳稅
2021-02-01武漢小戶型拆遷補償有福音
2021-02-25被拆遷人,房屋承租人有哪些權利
2020-11-09