在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司扣押勞動合同的行為是否合法
一、公司扣押勞動合同的行為是否合法?
不合法，《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第八十一條規定，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。針對該情況，勞動者可以據此向勞動監察部門投訴，請求勞動監察責令公司給一份勞動合同。如果用人單位仍然一意孤行，不予改正，則勞動監察部門可以依照規定，對用人單位進行處罰。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月不購買社會保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
不管到了什么時候，簽合同都絕對不可能有其中一方當事人把合同都收走的，有的時候是員工看見公司把兩份合同都收走了的情況下，自己也沒有提出任何的異議，這種做法就讓公司看到員工自己沒有任何維權意識，以后將更加不尊重員工的其他合法權益。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
無固定期限勞動合同離職是否有經濟補償金？
勞動合同期限內怎樣辭職
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工廠拖欠工資怎么辦
2021-01-04無效合同有什么特點,合同無效有哪些原因
2021-01-18申請破產后法人會被列入黑名單嗎
2021-01-21只領結婚證后就離婚能要求男方賠償嗎
2020-12-21婚內出軌被當場捉奸可以作為離婚賠償證據嗎
2021-01-13贍養人負有哪些贍養義務?
2020-12-21外聘人員合同如何中止
2021-03-24房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18哪些情況可以解除和終止勞動合同
2021-01-05勞動爭議調解委員會如何設置?
2021-02-20保險公司中需要罰款的情況有哪些
2021-02-12交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11年輕人如何買保險,買保險的過程中要注意哪些問題
2021-01-12家庭財產保險如何計算賠償
2021-03-04保險提醒、說明義務嚴格,保險人說明義務的履行標準是什么
2021-02-10保險人履行對免責條款提示、明確說明義務的范圍包括哪些
2021-01-16人身保險受益人為配偶,離婚后受益人怎么認定
2020-12-16論保險表見代理
2020-12-22產險索賠指南
2021-03-26怎么確認土地承包合同內容法的
2021-02-11