一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定怎樣解除勞動(dòng)合同?
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定直接和公司方面協(xié)商清楚的話,就可以解除相關(guān)的勞動(dòng)合同了,如果說(shuō)沒(méi)有這樣的一種協(xié)商一致的話,依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下,提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。從該條立法來(lái)看,并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件,只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,便可提前終止勞動(dòng)合同的效力,解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。從實(shí)踐來(lái)看,協(xié)議解除具有以下特點(diǎn):(l)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。(2)必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議,才可解除合同,任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人。(3)協(xié)議解 除不受約定終止合同條件的約束。(4)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,工作時(shí)間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動(dòng)合同解除后,用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50% 支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、 單方解除勞動(dòng)合同(法定解除)及其法律后果
依照勞動(dòng)法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個(gè)條文的規(guī)定,法律同等賦予用人單位和勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,其中第25條~第27條是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定情形,第31條和第32條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除 勞動(dòng)合同的形式來(lái)看,又可分為“提前通知解除”和“即時(shí)解除”兩種形式。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位或勞動(dòng)者以提前30日并采用書面方式通知對(duì)方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時(shí)解除”是指當(dāng)事人一方無(wú)需預(yù)先告知對(duì)方當(dāng)事人而采用隨時(shí)通知的方式解除勞動(dòng)合同,該種方式不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)法對(duì)用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件,而對(duì)勞動(dòng)者未作任何限制性條件規(guī)定。
單方解除合同系違反勞動(dòng)合同的行為,用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》、《違反行政處罰辦法=及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,此種違反勞動(dòng)合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種,即行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。
我們國(guó)家現(xiàn)在對(duì)于勞動(dòng)法當(dāng)中還有勞動(dòng)合同法當(dāng)中所約定的一些方面的權(quán)利,指的都是勞動(dòng)者的權(quán)益,所以對(duì)于勞動(dòng)者這個(gè)人來(lái)說(shuō)的話,他在簽訂勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)期限當(dāng)中,沒(méi)有屆滿也是可以解除合同,但是也需要提前的通知用人方面。
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