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寧波
勞動合同期限自動順延條款規(guī)定是什么？
一、勞動合同期限自動順延條款規(guī)定是什么?
勞動合同期限自動順延條款規(guī)定是不符合我們國家關(guān)于勞動合同當(dāng)中的一個傾向性的規(guī)定，因此是沒有效的，《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一句話內(nèi)涵很豐富，所謂的書面勞動合同必須包含以下幾個要素：
1、存在書面合同
法律上書面的范圍不僅是指紙質(zhì)，電子形式的合同也行，如電子郵件。但是由于電子形式容易被修改，不太可靠，一旦發(fā)生爭議，需要對合同的真實性進(jìn)行討論，枉費功夫，所以推薦使用紙質(zhì)的勞動合同。
2、存在簽訂行為
簽訂是對勞動合同條款的認(rèn)可。紙質(zhì)的勞動合同上，雙方要簽字蓋章而電子形式的合同中，表示認(rèn)可的語句和發(fā)出該語句的行為也是簽訂。
3、存在法定條款
《勞動合同法》中對于法定條款有明確的規(guī)定，勞動合同期限就是其中一項。其他比較重要的還有勞動報酬、工作時間等。
二、“自動順延”是否等于簽訂一份無固定期限勞動合同
勞動合同中約定“自動順延”條款就使勞動合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
三、勞動合同續(xù)簽的簡化形式
在實踐中，若用人單位與勞動者在勞動合同期滿后，對于勞動合同的續(xù)簽無其他異議，我們建議用人單位在勞動合同續(xù)簽時，可制作《勞動合同續(xù)簽確認(rèn)書》，對雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個書面的確認(rèn)，如此形式上相對比較簡化，同時也符合了勞動合同續(xù)簽的法定要求。
在當(dāng)代社會很多的勞動合同它都是有一個書面方面的協(xié)議的，一般情況下書面協(xié)議當(dāng)中有可能會做出這樣的一種特殊的約定，也就是在勞動合同期滿之后是可以自動的來進(jìn)行一定的順延，所以它不具有一定的法律的效力，因為超過了我們國家的規(guī)定。
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