一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、在哪些情況下適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按發(fā)生原因劃分,以下七種情況用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、單位解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
符合《勞動(dòng)合同法》第40、41條的法定情況,用人單位根據(jù)用工自主權(quán),單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
2、員工解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
因用人單位的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是 《勞動(dòng)合同法》第38條、 46條;
3、協(xié)商解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,并和勞動(dòng)者協(xié)商一致,單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第36條、 46條;
4、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
法律依據(jù)是 《勞動(dòng)合同法》 44條、 46條;
5、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
6、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>
7、克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,一般是用人單位支付給員工,目前我國(guó)法律中還未規(guī)定說(shuō)需要員工向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。即使是需要員工承擔(dān)違約金,這也是在法定的情況下,才需要承擔(dān)。對(duì)于單位與員工約定需要由員工承擔(dān)違約金的情況,若違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,那么該約定就是無(wú)效的。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
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