在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同提前告知的情形有哪些
一、解除勞動合同提前告知的情形有哪些
1、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第四十條規定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
2、勞動者解除勞動合同需要提前通知的情況
我國勞動合同法第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對于試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對于試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。
二、解除勞動合同要提前多少天通知?
公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
用人單位和勞動者都享有對勞動合同的解除權。若是用人單位依據《勞動合同法》第40條規定的情形，解除勞動合同的，則要么提前一個月時間通知勞動者，但是也可以在額外支付勞動者一個月工資之后馬上解除勞動合同。至于勞動者解除勞動合同，正常情況下試用期要提前3天通知，轉正之后則需要提前30天通知。
最新協商解除勞動合同協議書范本
三期女工解除勞動合同可以嗎
試用期內解除勞動合同需要支付違約金嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
支票填寫樣式和格式是怎樣的
2021-02-06什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24政府回購房買賣合同有法律效力嗎
2020-12-02勞務關系辭退賠償是什么
2021-02-18企業勞務外包如何進行
2020-12-17離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07違反壽險免責條款會有什么后果
2020-12-31經驗介紹：紐約人壽的壽險分銷與專業代理
2020-12-17購車險小心“高投低賠”
2020-12-17保險合同要如何變更
2021-01-09精打細算購買旅游意外險
2021-03-20索賠發生糾紛能否單獨將保險公司列為被告？
2020-12-31司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21保險理賠員駕車撞事主 車主趴車頭被甩開
2020-12-12保險經紀公司違法行為的原因有哪些
2020-11-11摩托車必須買保險嗎
2021-02-04保險賠償金給付的若干法律問題
2020-12-06人壽保險金的給付方式
2021-02-08土地承包經營權人有哪些權利
2021-03-01土地承包經營權有哪些種類
2021-03-04