第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

協商解除勞動合同是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 414人看過

一、協商解除勞動合同是什么意思

勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。

勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

 二、解除勞動合同的種類

1、雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2、勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

預告解除

概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

兩種情形:

(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

即時解除:

勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。

3、用人單位單方解除勞動合同

概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

綜上所述,協商解除勞動合同就是合同雙方提前對簽訂的勞動合同提前終止,其他類型的公司辭退員工的賠償按照工作年每滿一年支付一個月的工資作為補償,即使合同到期后不續簽合同的,用人單位仍然需要對勞動者做出賠償。


勞動合同糾紛管轄法院如何確定呢?

勞動合同法補償金是如何規定的

勞動合同的違約金過高怎么辦?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 曲松县| 藁城市| 乌拉特后旗| 连南| 永康市| 承德市| 麻城市| 泰顺县| 钟山县| 莎车县| 梓潼县| 泾源县| 托克托县| 信阳市| 水城县| 桃园县| 辽中县| 社旗县| 蒙自县| 华亭县| 汉沽区| 湘阴县| 阳春市| 潼关县| 靖边县| 福海县| 丰原市| 贵州省| 东兰县| 无为县| 图们市| 清流县| 砀山县| 阿克苏市| 平果县| 海阳市| 吴江市| 二连浩特市| 巩留县| 射洪县| 抚顺县|