第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同法第三一條規定了什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 249人看過

一、勞動合同法第三一條規定了什么?

根據《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行

二、《勞動合同法》

第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。  變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第四章 勞動合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,就需要對工作時間、工作地點、以及工資待遇情況進行協商認定,而且雙方都應當履行各自的職責,并按照規定的標準來進行工作處理,如果用人單位強迫勞動者進行工作的,是構成違法行為的。


勞動法和勞動合同法的區別

勞動合同法司法解釋

最新勞動合同法

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
于軍鋒

于軍鋒

執業證號:

11501201210313994

內蒙古鴻威律師事務所

簡介:

于軍鋒律師,內蒙古鴻威律師事務所合伙人,擅長民商事、建筑工程糾紛領域, 代理刑事案件、民事案件:婚姻家庭,交通事故,人身損害賠償,金融保險等、行政案件, 代理仲裁案件, 非訴訟業務: 法律顧問:審查合同、商業談判、破產重整、清算等非

微信掃一掃

向TA咨詢

于軍鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 卓资县| 苍梧县| 陇川县| 厦门市| 元谋县| 祁连县| 房产| 柳江县| 荣成市| 大悟县| 米脂县| 老河口市| 龙川县| 永川市| 铅山县| 旺苍县| 柳林县| 永嘉县| 南乐县| 邯郸县| 泰顺县| 临汾市| 浦江县| 萍乡市| 渝中区| 阳泉市| 罗源县| 朝阳市| 铁力市| 宿松县| 缙云县| 建宁县| 西乌珠穆沁旗| 乌恰县| 石渠县| 威远县| 万源市| 三台县| 沙洋县| 会同县| 中牟县|