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寧波
一般勞務派遣有沒有年終獎
一、一般勞務派遣有沒有年終獎?
1、法律沒有強制性規(guī)定勞務派遣關系必須要發(fā)年終獎，年終獎的發(fā)放勞動法律沒有硬性的規(guī)定是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規(guī)章制度對年終獎有明確規(guī)定，單位應該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
2、如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關于年終獎金的規(guī)范也不違法。
3、年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)資金根據情況調整。年終獎個人所得稅的計算辦法也與一次性獎金的計稅辦法相同。
二、勞務派遣的特征：
(1)實際用人單位只負責對派遣員工的使用和使用中的崗位管理，原則上不負責任何人事管理;
(2)實際用人單位和派遣單位雙方簽定派遣協議約定各自的權利和義務，同時也約定被派遣員工的權益和保障;
(3)用人單位不和派遣員工發(fā)生勞動關系，勞務派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同并負責派遣員工的通用培訓、工資福利、社會保險、績效考核等日常的HR管理;
(4)被派遣員工是派遣單位聘用的員工，派遣單位必須承擔相關的法律責任;
(5)派遣單位通過向實際用人單位收取包括派遣員工工資、社保、福利、管理費等各項費用，來維持自身的生存和發(fā)展。
三、拖欠工資的處罰
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
2、單位犯上述罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述的規(guī)定處罰。
3、有上述兩種行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
可見，本單位沒有給勞務派遣員工發(fā)年終獎也不違法，即便是用人單位的正式職工，也不是說任何情況下就都能夠要求公司發(fā)年終獎的。有些公司的年終獎是以現金形式發(fā)放的，還有一部分公司可能就沒有年終獎，有些是給職工發(fā)放一些禮品。
辭職后扣工資不發(fā)年終獎
年終獎金個人所得稅計算方法是什么
最新年終獎個稅計算方法
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