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寧波
員工不續簽勞動合同怎么辦
一、員工不續簽勞動合同怎么辦?
員工決定不續簽勞動合同的公司應該配合員工辦理離職手續，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，用人單位無須支付經濟補償。根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
二、離職手續辦理流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
三、離職手續一般需要多少天?
公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規定，有的離職手續更復雜、有的更簡單。
其實對用人單位來講，不會因為某一位員工的離職就會受到什么影響的，針對續簽勞動合同的這件事情，公司一般也都會提前詢問職工的意見。但為了保險起見，就算職工決定不續簽勞動合同的，也最好是提前就向公司遞交辭職報告。
因企業改制而變更、解除、續簽勞動合同爭議如何處理
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同續簽協議書范本
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