在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同上會有違約金么？
一、勞動合同上會有違約金么?
勞動合同上應當有違約金的支付標準和支付方式，《勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：
(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動者提供專項培訓配用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
(2)勞動者違反競業限制規定的，用人單位可以設定違約金。
除此之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、違約金的標準
《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”
2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
根據《合同法》第一百一十四條的規定，違約金過高的比較標準為守約方的實際損失，如上所述，實際損失包括直接損失和履行利益損失。《最高人民法院關于合同法適用法律若干問題的解釋》第十六條的規定，以調整到實際損失的130%為原則，以體現違約金的懲罰性。法律對于違約金的最高限度并沒有明確的規定，最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋第一百二十一條規定“當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。”
勞動合同是屬于勞動者與用人單位就有關工作情況達成一致意見后簽訂的，在一方不履行合同義務的情況下，是需要支付違約金的，具體情況下可以按照法律上規定的標準來進行合法的處理，對違約金的標準有異議的，可以起訴來重新認定。
航空運輸損害賠償違約金
沒有約定借款違約金怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
開展疫苗臨床試驗應當經過哪個部門批準
2021-03-02法院非訴執行程序法律規定
2021-03-14勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21用人單位能否在服務期內扣押員工證件
2020-12-23給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02申請設立保險公司應提交哪些資料
2021-02-19保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25人身保險一年需要交納多少錢
2021-02-19投保人的概念是什么
2020-11-15對未按規定期限辦理公司登記有什么法律后果
2021-03-18買車險要注意哪些誤區
2020-11-11保險受益人是如何確定的
2021-01-18保險公估人的職能
2020-11-26被保險人在遺囑中追加受益人是否有效？
2020-11-24農村集體林地可以承包給個人嗎
2020-11-24土地承包經營權退出的三換模式是指什么
2020-12-31土地開發股權全部轉讓違法嗎
2020-11-23林地承包經營權轉讓合同
2021-01-25