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寧波
勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司？
一、勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司?
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業(yè)權(quán)。勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
二、員工辭職要注意哪些事項?
1、選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
2、闡明離職原因
在向上司提出離職時，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個，一是個人發(fā)展問題，二是薪資問題。當現(xiàn)任公司詢問離職原因時，我們應(yīng)該坦誠的闡述我們離職的原因，只不過要注意自己說話的方式，坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。
3、保留離職信息
這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進行。
4、做好離職交接
在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗教授給交接人員，使其能更快的適應(yīng)工作，不影響公司的正常運轉(zhuǎn)。
綜上所述，簽了勞動合同后，員工也可能會中途辭職，這是職場中很常見的現(xiàn)象。作為員工，產(chǎn)生離職意向后，應(yīng)當履行通知義務(wù)，提前一個月告知人事部門，這樣便于公司辦理工作交接、結(jié)清工資。辭職后，公司應(yīng)當出具解除勞動關(guān)系證明。
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