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寧波
勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司？
一、勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司?
無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者有自主擇業權。勞動者中途隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
二、員工辭職要注意哪些事項?
1、選擇離職方式
離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。
2、闡明離職原因
在向上司提出離職時，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個，一是個人發展問題，二是薪資問題。當現任公司詢問離職原因時，我們應該坦誠的闡述我們離職的原因，只不過要注意自己說話的方式，坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。
3、保留離職信息
這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關系的和諧相處，日常工作的順利進行。
4、做好離職交接
在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。
綜上所述，簽了勞動合同后，員工也可能會中途辭職，這是職場中很常見的現象。作為員工，產生離職意向后，應當履行通知義務，提前一個月告知人事部門，這樣便于公司辦理工作交接、結清工資。辭職后，公司應當出具解除勞動關系證明。
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