一、勞動(dòng)合同到期順延的條件是什么?

勞動(dòng)合同到期順延的條件是:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。

8、《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：基層工會(huì)專職 、副 或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職 、副 或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于 任職期限的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至 任職期限期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

9、職工協(xié)商代表在 任職期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至 任職期限屆滿。職工代表的 任職期限與當(dāng)期集體合同的期限相同。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位可選擇與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但這某些情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除合同，還需適當(dāng)順延合同，上文提及的各種情形歸根結(jié)底就是勞動(dòng)者在勞動(dòng)期限屆滿前發(fā)生了不能解除勞動(dòng)合同的事由或者是達(dá)到法定的勞動(dòng)順延條件。

二、勞動(dòng)合同順延期間應(yīng)否再簽合同

法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿后順延的情形已經(jīng)有了較為明確的規(guī)定，任何用人單位就不可違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則就屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生法定順延的情形，勞動(dòng)合同便自動(dòng)順延，就不需要雙方當(dāng)事人再進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)，也就不需要通過再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同予以確認(rèn)。因此，既然是法律規(guī)定的順延期間，用人單位如果不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同也就并無過錯(cuò)了。《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的規(guī)定，最主要是為了懲罰一些用人單位為了逃避對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)而故意不訂立書面勞動(dòng)合同的情形，旨在規(guī)范用工行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法定順延的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)順延，這已經(jīng)體現(xiàn)了法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，符合向勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法宗旨。因此，在勞動(dòng)合同法定順延期間，仍應(yīng)視為在原勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無須再簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也不能再以法定順延期間未簽訂書面勞動(dòng)合同而向用人單位主張雙倍工資。

勞動(dòng)合同到期可以進(jìn)行順延，當(dāng)然這種順延的話，通常情況下是雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的意愿基礎(chǔ)之上才能夠進(jìn)行的，如果想要自動(dòng)順延，必須要符合我國(guó)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法當(dāng)中的相關(guān)條件性的規(guī)定，比如說非因工負(fù)傷在醫(yī)療期限內(nèi)的。

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