一、對于勞動合同一般簽多少年?
勞動合同的期限由用人單位與勞動者協議約定,在法律上沒有做明確規定。
根據《勞動合同法》第十二條規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三類。
《勞動合同法》第十三條 固定期限勞動合同:固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同:無固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同:以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
二、勞動合同期限延長需要的條款有哪些?
合同到期雙方約定的情況下可以延期,《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止
綜合上面所說的,勞動合同的簽訂是由用人單位和勞動者協商而成的,對于在簽訂的時候也會結不同的情況來制定期限,但不管是哪一種都需要取得雙方的同意才可以實施,所以,勞動合同法是專門為勞動者和用人單位所訂立的。
勞動合同期限內辭職要賠違約金嗎?
勞動合同期限屆滿順延是否有效?
勞動合同期限內怎樣辭職
該內容對我有幫助 贊一個
偷拍照片視頻會涉及哪些法律責任
2021-03-16一般黨員失職失責如何處理
2021-01-28涉外結婚外國人提交哪些材料
2021-01-22級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20孩子撫養權歸誰
2021-01-08擔保合同法律效力該如何確定
2021-03-16買房購房合同霸王條款有哪些情況可以維權
2020-11-20競業限制幾個月可以解除
2021-01-31機動車保險的類型有哪些
2021-02-26保險合同變更的要件有哪些
2021-01-03設立外資保險公司的批準機構
2021-01-30掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05私企未交保險員工如何維權
2021-02-16保險合同免責條款的具體分類包括哪些
2020-11-28保險法對保險代理人和保險經紀人的規定有哪些
2020-12-27故意傷害被保險人會有什么法律后果
2020-12-30投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29保險公司
2020-12-18房屋拆遷有爭議如何處理
2020-11-19拆遷安置房逾期交房如何維權
2021-03-06