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不服勞動合同仲裁哪個法院

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 471人看過

一、不服勞動合同仲裁哪個法院

單位向中級法院,勞動者向基層法院

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:

(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私 舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的,應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

二、什么情況下勞動仲裁單位才沒權起訴

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件,用人單位無權起訴。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第 47 條規(guī)定:

下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

從第 47 條的規(guī)定可知,適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標準明確的仲裁案件。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。其實公司被申請勞動仲裁,在大的公司隨時都有,有些是公司違規(guī),有些是員工認為自己可以得到多少多少錢,而去起訴公司,訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。



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浙江銘生律師事務所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,四級律師,獲得證券從業(yè)資格和會計財務初級職稱。2013年開始從事基層法律工作,辦理過大量民商事法律糾紛實務,了解當事人的各類訴求,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗,練就了嚴謹而靈活的工作作風,熟悉本地司法環(huán)境,深耕精作。 

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