一、職工社保標(biāo)準(zhǔn)的主要項目有哪些？

社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

1、社保標(biāo)準(zhǔn)是按照職工上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數(shù)。在我國，繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報，依法對其進(jìn)行核定。

各地的社保繳費基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內(nèi)不再變動，社保基數(shù)申報和調(diào)整的時間，一般是在7月。

2、我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率并未作出具體明確的規(guī)定。按照我國現(xiàn)行的社會保險相關(guān)政策的規(guī)定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。社保保險中的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由個人和企業(yè)分別繳納的，一般企業(yè)占大頭(全國各地繳費比例有所不同)。

3、在單位人力資源管理部門與當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行墓餐_定了社保繳費基數(shù)以后，社保的各項費用的繳費比例和單位參保的險種和繳費比例：

1、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。

2、失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。

3、醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。

4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。

5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

二、不購買社保是違法的嗎？

按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的行為違法，沒有按法律規(guī)定給勞動者繳交社保的行為違法。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

綜合上面所說的，職工社保一般是由用人單位來進(jìn)行購買，對于社會也存在著不同的項目，對于這些項目用人單位就要按不同的基數(shù)來承擔(dān)不同的繳納比例，只要每月依法的繳納就可以依法的享受到其中的待遇，這也是為了保障到勞動者的合法權(quán)益。

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