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寧波
哺乳期勞動合同順延嗎？
一、哺乳期勞動合同順延嗎
勞動合同順延是指勞動合同到期后，按勞動合同法的規(guī)定，合同到期時，一些特定的情形必須順延勞動合同，像合同到期醫(yī)療期未滿的。
根據《勞動合同法》第42條和第45條的規(guī)定，若是女職工尚在哺乳期內，但是與用人單位簽訂的勞動合同到期了，這種情況下出于對女職工的保護，需要順延該女職工的勞動合同期限，一直到哺乳期消失時終止。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
二、哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講，哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休，那么每天一小時的哺乳假就名存實亡，失去了意義，那還不如延長產假就行，何必規(guī)定有哺乳假。在協商的情況下，必須雙方達成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。
順延哺乳期女職工的勞動合同期限，這屬于法律明確規(guī)定的情形。但是，在順延了勞動合同之后，期限屆滿之間，如果女職工自己主動要求解除勞動合同的，這種情況下一般是沒有任何經濟補償的。不過順延勞動合同后，合同到期單位提出終止合同的，此時單位應當支付經濟補償。
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