一、哺乳期勞動(dòng)合同順延嗎
勞動(dòng)合同順延是指勞動(dòng)合同到期后,按勞動(dòng)合同法的規(guī)定,合同到期時(shí),一些特定的情形必須順延勞動(dòng)合同,像合同到期醫(yī)療期未滿的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條和第45條的規(guī)定,若是女職工尚在哺乳期內(nèi),但是與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同到期了,這種情況下出于對女職工的保護(hù),需要順延該女職工的勞動(dòng)合同期限,一直到哺乳期消失時(shí)終止。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
二、哺乳假可以一次性休嗎
從法律上講,哺乳假不可以一次性休完。如果允許這樣休,那么每天一小時(shí)的哺乳假就名存實(shí)亡,失去了意義,那還不如延長產(chǎn)假就行,何必規(guī)定有哺乳假。在協(xié)商的情況下,必須雙方達(dá)成一致性的意見,才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。
順延哺乳期女職工的勞動(dòng)合同期限,這屬于法律明確規(guī)定的情形。但是,在順延了勞動(dòng)合同之后,期限屆滿之間,如果女職工自己主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,這種情況下一般是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹2贿^順延勞動(dòng)合同后,合同到期單位提出終止合同的,此時(shí)單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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