在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同對工作地點的規定是什么？
一、勞動合同對工作地點的規定是什么?
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
由此可見，工作地點作為合同必備條款，需要在勞動合同中明確約定。
二、勞動合同訂立原則是什么?
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
勞動合同可以在最大程度上保障著勞動者和用人單位的合法權益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行，當勞動者入職后超過一個月仍然沒有簽訂勞動合同時，用人單位也必須向勞動者支付雙倍工資的，當超過一年都沒有與勞動者簽訂勞動合同時會被認定是無固定期限勞動合同。
勞動合同補簽和倒簽法律后果區別是什么
勞動合同丟了怎么補？
勞動合同履行地申請仲裁可以嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年最新征地補償標準是什么
2020-11-15最新勞動仲裁時效是二年嗎
2021-03-21股權激勵是一種融資嗎
2020-11-15交通事故無法認定如何賠償
2021-03-26如何認定交通事故中的財產損失
2021-02-09出租人私自賣房構成侵權嗎
2021-01-30“假結婚”與“假離婚”有哪些法律風險
2020-11-26未辦理結婚手續如何分手
2021-03-1280歲能拿多少贍養費
2021-03-14倒車輕微碰撞算是肇事嗎
2021-01-29發生交通事故,警察依據什么判定責任歸誰
2020-11-30純包工算雇傭關系嗎
2020-12-07單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的幾種情形
2021-01-30用人單位在節日當天要求加班怎么算工資
2021-03-09有單獨為車窗玻璃破裂設計保障的險種嗎
2021-02-27非直系親屬可以做投保人嗎
2021-02-12一般附加險有哪些險別
2021-03-05交通事故誤工費保險公司賠償嗎
2021-01-26工傷后可以向公司要一次性傷殘就業保證金嗎
2021-02-09保險受益權的主體
2021-03-10