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寧波
關于勞動合同履行的原則有幾種
一、關于勞動合同履行的原則有幾種
勞動合同履行應遵循的原則是：
1.親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的;
2.實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;
3.全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;
4.協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
二、法律上代簽勞動合同是不是合法
法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
按《勞動合同法》第十六條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。
一般而言，勞動合同應當經本人確認簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：
1、勞動者書面授權別人代簽;
2、勞動合同由別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經實際按照合同履行的。
勞動合同在履行過程中必然要遵循最基本的原則，若是違背了這些原則，那么可能導致合同無效。而由他人代勞動者簽訂勞動合同時，HR要代簽人出示勞動者的委托書并電話溝通確認才可，電話溝通時為了保留證據，建議告知勞動者后電話錄音，以示尊重，亦有提醒勞動者HR手里有錄音證據，不能隨意否認委托代簽勞動合同的行為，以免產生不必要的糾紛，損害到雙方的合法權益。
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