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寧波
勞動者提出解除合同經(jīng)濟補償金還要給嗎
一、勞動者提出解除合同經(jīng)濟補償金還要給嗎
根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”
二、勞動者提出解除合同能領(lǐng)失業(yè)金么
不能，非本人原因中斷就業(yè)才能領(lǐng)取失業(yè)金。
請參考《失業(yè)保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
關(guān)于解除勞動合同的權(quán)利，不僅用人單位享有，勞動者也是享有的，也就是說法律同時賦予了勞動合同雙方當事人解除權(quán)。但當事人在行使解除權(quán)的時候需要特別注意，一個是不能違反現(xiàn)行法律、法規(guī)等的規(guī)定，一個是也不能出現(xiàn)違約解除勞動合同的情況。
無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟補償金？
因加班辭職有經(jīng)濟補償金嗎？
競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決？
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