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寧波
解除勞動合同時單位要給書面通知嗎
用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法》關(guān)于勞動者以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的規(guī)定，強(qiáng)調(diào)的是書面形式，一般是書面通知用人單位勞動人事部門、辦公室或者董事長辦公室。勞動者證明已經(jīng)通知了用人單位的最佳方式是用掛號信的形式郵寄給用人單位，保留掛號信回執(zhí)。另外，勞動者還可以采用證人證言的方式證明其已將書面解除勞動合同的通知送達(dá)給了用人單位。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
其立法原意是通過確立工會的監(jiān)督職責(zé)來制約用人單位濫用解除權(quán)，侵害勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障工會能夠切實(shí)履職，法律將“事先通知工會”明確為用人單位單方解除勞動合同的程序性要求。
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