接班一次在現在已經很少見到了,在以前還是很多的,那么長輩的崗位,現在還能不能繼承呢?本文通過案例將為您詳細介紹,希望對您有所幫助。
近期,上市公司中石油旗下最大的、最“古老”的油田公司—大慶油田出臺新招工政策:老職工的子女如畢業于“二本”非石油專業或“三本”將無法直接“接班”,而要通過考試。部分職工及其子女集體表示反對。這是那個以王進喜為標志的激情迸射、高歌奉獻的遙遠年代,與推崇現代企業管理制度的當下時代的一次對撞。
大慶油田招工改新政,引起老職工的強烈不滿,那就是新政策的實施觸及到他們本身的利益,他們當中的部分職工的子女因為學歷問題而不能繼承父輩人的工作。大慶油田要發展,不僅僅強調技術第一,更強調人才第一,今天提出招收職工的新政,應該是與時俱進。從大的方面講,是為了國家的利益,從小的方面講,也是為了大慶石油能夠在新形勢下保持前進的態勢,這樣的改革必須進行,這樣的改革是時代選擇。
既然改革就要觸及某些人的利益,某些人就應該理智,就應該為了國家和集體的利益著想,可是在大慶油田的人事改革工作剛剛頒布后,卻引起了很大一部分職工和及其子女的反對,那就是因為子女的學歷問題,他們再也不能夠堂而皇之地走進大慶油田這個大集體去工作了,他們將面對社會的選擇。于是這些老干部,老職工發出了這樣的呼聲:“老子打江山,為何不讓小輩繼承?”
老子打江山,為什么要讓小輩繼承?現在的大慶油田,是國企,不是私有制個人企業,是國企就要為發展著想,就要改革,如果為了某些人的利益而阻擋改革的腳步,某些大慶人的眼光太狹隘了,并且某些人的作為是阻擋不了改革的腳步的,因此說大慶人更應該理智一些,更應該用發展的眼光去對待這一事件。
還有就是,大慶人之所以能讓全中國人點贊,不僅僅只是因為有一個鐵人王進喜,更多的是大慶人有奉獻精神,有實干精神,在石油戰線上,大慶人所做出的成績讓全中國人刮目相看,因此作為一名大慶人值得驕傲,值得自豪,但是這些都不能成為今天大慶人阻擋改革與發展的理由,如果大慶人的奉獻精神還要繼續發揚下去,就要淡漠名利,就要拿理大慶人的好形象,為大慶的發展唱贊歌。
其實今天大慶油田招工改革,在某些方面還是照顧了大慶職工,只要符合某些學歷就能夠成為大慶職工,即使學歷不符合,還能夠通過考試競爭上崗的方式參加招聘活動,他們在大慶油田上崗的機會與其他人相比機率大得多,因此說,大慶還是相當照顧自己的干部職工子女的。再者就是大慶人也應該有遠大的理想,如果覺得大慶油田是一個金飯碗,不愿意放棄則是大錯特錯了,事實上天下之大,金飯碗很多,面對機遇大慶人更應該走出去,用自己的實干精神、奉獻精神,為國家為社會創造更多的財富,尤其是大慶的年輕人,要將理想和遠光放飛得更遠,這才是大慶人的謀略,如果沒有這樣的思想,還想在老體制內混下去,時代是不允許的,大慶的發展更是不允許。
“老子打江山,小輩為何不能繼承,”從某些方面暴露了部分大慶人不愿意面對改革,不愿意謀發展的短淺眼光,希望這些人能夠自省,能夠真正在改革的浪潮里做時代的弄潮兒,為大慶的發展做出新的貢獻,切莫讓一個舊體制讓大慶人活得糊涂,活得沒有思想了。
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