?通常簽訂固定期限勞動合同會有期限限制,所以在勞動合同到期之后需要及時考慮續(xù)簽或是做其他,一般公司不簽或是降低勞動條件的,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過,有勞動者在公司上班到現(xiàn)在離退休只有三年了,現(xiàn)在要是離職了,會很難找到其他工作,所以有些勞動者想要接著續(xù)簽合同。
勞動合同到期時下面的情況公司不可以解除勞動合同:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另外,在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
所以,根據(jù)上面的規(guī)定,其實在勞動者連續(xù)在該公司上班滿15年,并且距離法定退休年齡還不滿5年的,符合這些條件的,法律上是不允許公司解除勞動合同的。而只滿足離退休只剩三年時間,沒有連續(xù)在該公司工作滿15年的,那么公司沒有解除勞動合同的限制。
當(dāng)然,要是滿足上面規(guī)定的條件的,那么公司不得解除到期合同,應(yīng)當(dāng)續(xù)延到該情形消失時終止。
最后,現(xiàn)在有些公司為了調(diào)整公司的人員結(jié)構(gòu),發(fā)現(xiàn)有勞動合同到期的就解除合同,其實并不是所有到期合同都可以解除,所以要是發(fā)現(xiàn)公司有違規(guī)的,權(quán)益受損的勞動者可以及時去申請仲裁處理。
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