根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，對(duì)于那些對(duì)單位的相關(guān)信息有保密義務(wù)的人，可以在勞動(dòng)合同的內(nèi)容中或者是單獨(dú)的起草一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，當(dāng)中約定競(jìng)業(yè)限制條款，要求該勞動(dòng)者在某個(gè)約定的年限之內(nèi)禁止從事與本公司相同類型的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制屬于一種對(duì)于員工擇業(yè)的限制，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、競(jìng)業(yè)限制在《勞動(dòng)合同法》第二十三條中是和保密義務(wù)放在一起來闡述的，因此就會(huì)有很多人將將競(jìng)業(yè)限制等同于保密義務(wù)，這是不對(duì)的，保密義務(wù)是適用于能夠接觸到單位機(jī)密的人員的，在勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定了保密相關(guān)條款，但是并不意味著也要同時(shí)遵守競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。

2、我國(guó)的競(jìng)業(yè)限制條款是約定的，對(duì)于那些有保密義務(wù)的人，勞動(dòng)者為了公司發(fā)展以及保密的考慮，會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制條款并不是無償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款簽訂后應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職后安月給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額法律并沒有明確規(guī)定。

3、競(jìng)業(yè)限制的人員主體是單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他有保密義務(wù)的工作人員，并不是所有人入職都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的。

4、競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位來決定，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不能夠超過兩年的時(shí)間，超過兩年就屬于是約定違法，法院實(shí)務(wù)中會(huì)將競(jìng)業(yè)限制期認(rèn)定是兩年。

綜上可以了解到，競(jìng)業(yè)限制條款是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)關(guān)系的一定時(shí)間之內(nèi)，不能夠到與原工作單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類型產(chǎn)品的單位工作，或者是到和原單位的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，自己創(chuàng)業(yè)做同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)也是不允許的。