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寧波
單位制定規(guī)章制度咋才合法
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律，用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度。制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項直接關系到勞動者的切身利益,應當通過與工會或員工代表平等協(xié)商討論后由單位職工代表大會或全體員工。用人單位應當保存與職工協(xié)商有關的證據(jù)材料，如簽訂的會議記錄等法律文件，以證明用人單位履行了與職工平等協(xié)商的法律義務。大多數(shù)的雇主應該向員工宣傳或告知那些直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度。用人單位可以通過以下方式履行通知義務:將用人單位的規(guī)章制度編制成員工手冊，并簽字確認已閱讀;2. 組織新員工參加培訓并簽署培訓紀要;
用人單位將規(guī)章制度作為勞動合同的附件。工會或職工在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，認為用人單位的規(guī)章制度不適當，有權向用人單位提出修改和改進意見。用人單位對規(guī)章制度進行全面的法律專業(yè)審查，修改或廢止違反法律強制性規(guī)定的條款，確保規(guī)章制度內(nèi)容合法!法律依據(jù):勞動合同法第八十條、違反規(guī)章制度的法律責任、用人單位直接關系到勞動者切身利益、違反法律法規(guī)的，由勞動行政部門責令改正、給予警告;應該承擔賠償責任。第81條法律責任缺乏強制性條款和未能提供一份勞動合同,用人單位提供的勞動合同文本,沒有指定的強制性條款的勞動合同在本法規(guī)定或者用人單位未將勞動合同文本交付給員工。勞動行政部門應當責令改正;造成勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
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