第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

疫情期間裁員補償標準怎么計算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 972人看過

一、疫情期間裁員補償標準怎么計算?

疫情期間公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁員的補償標準是,只需要向員工支付一個月的工資作為補償,如果能提前30天就通知員工的,不需要支付補償金。

中華人民共和國勞動合同法

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、關于裁員的相關規(guī)定是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

疫情給中小型企業(yè)造成的沖擊是很大的,甚至很多大型企業(yè)都面臨裁員的局面,如果是企業(yè)要破產(chǎn)重組的話,經(jīng)濟補償金是按照工作年限計算的,但經(jīng)營困難導致裁員的屬于客觀因素發(fā)生了重大變化,所以補償金跟工作年限無關。



企業(yè)裁員有代通知金嗎?

哪些情況下仲裁員應當回避

如果公司裁員有失業(yè)金嗎?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
王濤

王濤

執(zhí)業(yè)證號:

13608201810068050

江西井岡律師事務所

簡介:

王濤,江西井岡律師事務所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,法學學士學位,有著深厚的法學功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)以來,堅持以“受人之托,忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念,堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩,全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

王濤

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 湛江市| 和林格尔县| 贞丰县| 唐河县| 方城县| 河北区| 苍山县| 瓦房店市| 巢湖市| 平湖市| 高陵县| 会东县| 洛川县| 集贤县| 康马县| 会理县| 陇西县| 镇赉县| 敖汉旗| 汕尾市| 密云县| 兴文县| 山东| 牡丹江市| 黔西县| 安陆市| 泸定县| 苗栗县| 静安区| 贡山| 肇州县| 阿克陶县| 葵青区| 邛崃市| 休宁县| 黔西| 陆良县| 阳山县| 太康县| 梁平县| 泾川县|