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寧波
仲裁可以口頭申請進行辦理嗎
可以。根據《仲裁法》的相關規定：“書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人”。
根據該規定，申請仲裁有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外即在通常情況下，原告申請仲裁都得向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據，也有利于勞動爭議仲裁委員會對申請人的仲裁申請進行審查。只有在書寫仲裁申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
可以申請勞動仲裁：
1、用人單位與解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
3、存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
勞動者在辦理時，應該向勞動仲裁部門遞交案件的主要證據。說明自身的實際情況，違法勞動法律的，應該由勞動部門審理案件后對案件進行判決，按照勞動法律對受害人員進行補償，處罰違法的勞動用人單位。
仲裁法司法解釋
勞動仲裁裁決的效力是怎樣的
勞動仲裁能否缺席判決
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