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企業惡意欠薪該怎么做
企業惡意欠薪該怎么做
企業惡意欠薪怎么辦？在企業老板拖欠勞動者工資時，很多人由于缺乏法律常識，往往會采取一些過激的方式，進而引發一系列的暴力沖突。這樣不僅僅無法拿到自己的血汗錢，反而讓勞動者自己陷入被動的局面。惡意欠薪的發生往往伴隨著欠薪者隱匿財產或故意不支付的行為，讓沒有偵查權的行政機關和勞動者本人舉證，根本不現實。惡意欠薪入刑后，取證的責任就落在了具有偵查權的公安部門身上。勞動者5種討薪方式：一是通過工會與用人單位協商解決；二是可以向勞動保障監察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決；三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調解來解決；四是可以向人民法院提起訴訟；五是求助社會、媒體的力量。如果農民工要申請勞動仲裁或訴訟的話，應提交與用人單位存在勞動關系的全部相關證據。證據包括：勞動合同、工作證（工卡、廠牌、出入證等）、收入證明如工資條、工作證明如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關系以及收入、工作時間等相關證據。所以，勞動者平時一定要注意固定和保存相關證據。
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