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寧波
憲法休息權是怎么樣規定的
一、憲法休息權是怎么樣規定的
依據我國相關法律的規定，我國勞動者是有休息權的，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度，用人單位要保障勞動者休息的基本權利。
《中華人民共和國憲法》
第四十三條?中華人民共和國勞動者有休息的權利。
國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
二、員工休假福利
1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等。
2、每周休假：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每周工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間，如確實由于生產經營需要，經與員工協商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。
3、年休假：國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。
4、探親假：根據1981年制定的《關于員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可享受一次探親假。未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員工探配偶一年一次30天，此外，還規定已婚在一起的員工可四年享受一次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊，探親期間工資照發，交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。
5、法律規定的節假日：員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，我國勞動者是有休息權的，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度，用人單位要保障勞動者休息的基本權利。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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