實(shí)行綜合工時(shí)制勞資雙方你情我愿即生效

公司的理由不能成立，即你有權(quán)索要加班工資。

首先，公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。”“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”即國(guó)家對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，不僅有著明確行業(yè)限制，而且要求必須嚴(yán)格履行審批手續(xù)。你在公司從事的電器產(chǎn)品檢驗(yàn)并不在相關(guān)行業(yè)之列，也未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，意味著明顯與之相違。

其次，公司與你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”正因?yàn)楣九c你關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的約定屬于第（三）項(xiàng)所列情形，決定了你們的情況雖屬雙方自愿約定，但卻對(duì)你同樣沒(méi)有法律約束力，也不能成為公司拒絕支付加班工資的依據(jù)。

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