一、勞動(dòng)節(jié)學(xué)校不放假犯法嗎
勞動(dòng)節(jié)學(xué)校不放假不算違法,但違規(guī)。
學(xué)生不是勞動(dòng)者,不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整,教師可以算加班工資,學(xué)校不支付,可以向勞動(dòng)局投訴。
法定節(jié)假日屬于勞動(dòng)者休息時(shí)間,但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資,法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位既安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日工作,又不支付加班工資報(bào)酬,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位應(yīng)盡量保障勞動(dòng)者的休息時(shí)間,如果安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資,否則用人單位將可能被勞動(dòng)者投訴,還將受到行政處罰。
《勞動(dòng)法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
二、節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布根據(jù)1999年9月18日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據(jù)2007年12月14日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)
第二條
全體公民放假的節(jié)日:
(一)元旦,放假1天(每年1月1日)
(二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)
(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)
(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六條
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
學(xué)生也屬于中華人民共和國(guó)公民,所以學(xué)校不放假可以向當(dāng)?shù)亟逃鞴軝C(jī)構(gòu)投訴。
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