公安機關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的
公安機關(guān)對退休后的警察進行返聘是可以的,法律沒有明顯規(guī)定不可以進行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問,沒有警號,也沒有執(zhí)法權(quán)。
一、公安機關(guān)警察退休后再返聘的規(guī)定是如何的
公安機關(guān)對退休后的警察進行返聘是可以的,法律沒有明顯規(guī)定不可以進行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問,沒有警號,也沒有執(zhí)法權(quán)。
根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號
13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。
根據(jù)《勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發(fā)[1997]88號
二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施,優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務,聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。對于社保、住房公積金等,可以補貼也可以不補貼,根據(jù)企業(yè)情況自己決定,返聘人員貢獻大,企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些,返聘人員可有可無,當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的,也可以拒絕補貼。
二、返聘退休人員面臨的問題
1、工傷保險
在勞動關(guān)系中,工傷保險是法定基本社會保險之一,它的投保具有法律強制性。然而,在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中,聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的,日后,一旦返聘人員因工作造成人身傷害,由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
2、加班補償
返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務合同,故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。既然屬于薪酬,那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當然。但是,返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高,同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用,這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中,除法定情形,用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時,應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。基于此,聘用單位與返聘人員間解除勞務關(guān)系時,不應當再享有經(jīng)濟補償。因為退休員工不屬于勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。
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