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寧波
勞動爭議調解仲裁法有哪些亮點
一個延長申請仲裁時效期延至一年
“現行的申請勞動仲裁時效是60天，但實際生活中，有的勞動者會因為這樣或那樣的原因，超過60天的時效。”在某勞動仲裁科室工作的一名工作人員說，雖然他們沒有進行過具體統計，但從日常的來訪、來電看，超過申請仲裁時效的勞動爭議時有發生。
根據現行規定，當事人須在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁。而《調解仲裁法》將申請仲裁的時效調整為“當事人自知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內”，即延長到了一年。從維權角度看，為廣大勞動者爭取了更多的回旋時間。
值得關注的是，《調解仲裁法》還規定了一種不受仲裁時效限制的特殊情形：“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”也就是說，只要勞動者沒有離開用人單位，雙方勞動關系存續，無論用人單位拖欠工資多久都可以要回來。這從立法上避免了勞動者“贏了官司、丟了飯碗”現象的發生，解除了勞動者的后顧之憂，同時對欠薪者也是一道“緊箍咒”。
一個縮短仲裁期限縮短了
時效短、周期長、維權成本高，是現行勞動爭議處理制度的一個弊端。筆者也曾聽到一些外來務工者的抱怨，他們稱“走仲裁渠道，太耗時間”。
根據現行規定，仲裁裁決一般(除被延長外)應在組成仲裁庭之日起60日內作出。從5月1日起，《調解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規定仲裁裁決的勞動爭議案件，一般自仲裁委受理仲裁申請之日起45日內結束，符合規定的可以延長。經延長逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該項勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
兩類終局裁決部分案件“一裁終局”
實際用工中，勞動關系往往十分復雜、多樣。少數用人單位“鉆空子”，利用現行勞動爭議處理程序惡意拖延勞動爭議的解決。由此，《調解仲裁法》規定對兩類勞動爭議實行“一裁終局”。
什么叫“一裁終局”就是勞動仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
根據《調解仲裁法》第47條，除該法另有規定的以外，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
“一裁終局”是為了提高部分勞動爭議案件的處理效率。當然，如果勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
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