工作一年鬧掰要求公司多付一倍工資

這對(duì)夫妻，男的叫劉某某，女的叫史某某。

2014年3月10日，史某某成了該石材公司的一位員工，從事石材研磨工作。半個(gè)月后，她的丈夫劉某某也受聘于該公司，從事與妻子一樣的工種。

約一年后，劉某某夫婦與公司鬧掰了。他們分別向洛江區(qū)勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，要求裁決公司分別支付他們另外一倍的工資款31976元、58568元。

為何夫妻倆不惜與公司翻臉呢?在他們看來(lái)，公司未與他們簽訂勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司得支付他們多一倍的工資。

去年，洛江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，支持了劉-氏夫婦的請(qǐng)求。

工人拒簽合同

要求付雙倍工資沒道理

這個(gè)裁決，讓石材公司難以接受。去年6月份，該公司作為原告，分別將劉某某、史某某起訴到洛江區(qū)人民法院。

公司稱，公司未與劉-氏夫婦訂立書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在于劉-氏夫婦，因此公司無(wú)需支付他們的雙倍工資。

該公司向法庭表示，在劉-氏夫婦進(jìn)入公司工作后，公司多次要求與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，但他們均以個(gè)人原因借故拖延。公司有積極主動(dòng)與他們簽訂書面勞動(dòng)合同，并不存在不簽合同的主觀故意，反倒是劉-氏夫婦惡意拖延，變相拒簽。

在起訴中，公司請(qǐng)求判決公司免于支付劉-氏夫婦未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資合計(jì)90544.7元;判令公司免于為劉-氏夫婦繳交相關(guān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)及基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)此，劉-氏夫婦辯稱，雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)充分。公司不愿與他們簽訂勞動(dòng)合同，未給他們繳納社保的事實(shí)存在。

確實(shí)未簽書面合同

公司得另付9萬(wàn)多元

經(jīng)審理查明，劉-氏夫婦與公司確實(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定享有各自權(quán)利，履行各自義務(wù)。

法院認(rèn)為，公司未與劉-氏夫婦簽訂勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，公司應(yīng)支付劉-氏夫婦自入職滿一個(gè)月的次日起至離職之日止的另一倍工資。公司主張劉-氏夫婦故意拖延、拒簽勞動(dòng)合同，但公司所提供的證據(jù)不足以證明自己的主張，因此法院不予采納。

據(jù)此，法院一審判決石材公司應(yīng)支付劉某某另一倍工資31976.7元，支付史某某另一倍工資58568元。

公司不服一審判決，上訴至泉州市中級(jí)人民法院。近日，法院終審維持原判。

■案例提醒

員工拒簽勞動(dòng)合同單位該如何處理

有些公司的員工為了跳槽等方便，拒絕與單位簽訂書面勞動(dòng)合同。然而，用人單位就會(huì)存在承擔(dān)支付因未與員工簽訂勞動(dòng)合同而需支付另一倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

那么此情況下，公司如何做，才能有效避免風(fēng)險(xiǎn)呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律界人士介紹，在員工拒簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位要有足夠的證據(jù)證明責(zé)任在于員工。如何提供有力的證據(jù)呢?比如用人單位將制作、填寫完畢的合同文本交予員工簽字時(shí)，可以要求員工填寫回執(zhí)，以證明用人單位已完成簽訂勞動(dòng)合同中提供文本、要求簽訂、明確合同條款等用人單位一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的“通知”責(zé)任。

為避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)、減少不必要的損失，法律界人士建議，公司要在用工30天內(nèi)完成合同簽署工作，否則就需要果斷地終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系不合法狀態(tài)。