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試用員工不符的錄用條件有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 830人看過(guò)

在試用期被證明不符合錄用條件為由無(wú)償解除勞動(dòng)合同

2008年1月,黃某參加了北京市某區(qū)主辦的專場(chǎng)招聘會(huì),經(jīng)面試,被一家模具公司錄用為銷售部經(jīng)理助理。2008年1月21日,雙方協(xié)商一致,簽訂了2年期固定期限勞動(dòng)合同,并約定了2個(gè)月的試用期。黃某入職一段時(shí)間后,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其工作態(tài)度十分認(rèn)真,但專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都不理想,與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距。2008年3月6日,該模具公司以黃某在試用期被證明不符合錄用條件為由,決定解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系,并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

黃某認(rèn)為,自己工作積極努力,專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平也正在快速提高,公司領(lǐng)導(dǎo)在未對(duì)其進(jìn)行任何考核,也沒(méi)有任何考核標(biāo)準(zhǔn)的情況下,片面地認(rèn)為自己不符合錄用條件,解除勞動(dòng)關(guān)系是不合法的。于是,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求該模具公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于在試用期內(nèi)如何證明不符合錄用條件的仲裁結(jié)果

仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)查審理后,判定該模具公司與黃某解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法行為,對(duì)黃某的申訴請(qǐng)求予以支持,要求該模具公司向黃某支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

專家點(diǎn)評(píng):關(guān)于在試用期內(nèi)如何證明不符合錄用條件

1、案例分析:黃某為何不能被證明不符合錄用條件

錄用條件,是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位針對(duì)不同的工作崗位向勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)各不相同。

用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期,主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi),如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期是否合格,應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí),才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。

本案中,該模具公司招聘時(shí)沒(méi)有講明具體錄用條件,對(duì)空缺崗位也沒(méi)有明確的崗位說(shuō)明,并且也未提出相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)黃某進(jìn)行考核。因此,公司不能以領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷其“專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)水平與招聘時(shí)對(duì)空缺崗位的要求存在很大差距”為由解除黃某的勞動(dòng)關(guān)系。

值得注意的是,企業(yè)對(duì)于員工是否符合錄用條件的考核必須在試用期內(nèi);若超過(guò)試用期,即便員工的考核結(jié)果不能達(dá)到要求,企業(yè)也不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位:如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件

勞動(dòng)者試用不合格,包括完全不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),部分不具備錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)兩種。無(wú)論屬于那種情況,用人單位都必須提出合法有效的證明,否則就會(huì)因舉證不能而無(wú)法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件,用人單位應(yīng)當(dāng)注意做好以下幾點(diǎn):

1.在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí),除了注明對(duì)職位的一些基本要求外,還應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述,并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書(shū)面形式明確告知。

2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一定的背景調(diào)查。核查勞動(dòng)者是否提供了虛假個(gè)人信息,是否違背誠(chéng)實(shí)信用原則,隱瞞應(yīng)當(dāng)告知用人單位的重要信息,如被證實(shí)勞動(dòng)者有此類不正當(dāng)行為,用人單位可視其為不符合錄用條件。

3.建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者,并讓其簽字認(rèn)同。

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