2014年3月24日，南昌某二手車公司與沈某簽訂《總經(jīng)理聘用合同書》一份，約定：公司聘用沈某擔(dān)任公司總經(jīng)理，聘用期限自2014年3月25日起至2015年3月24日止;沈某每月工資12000元，工資組成分為公司工資造冊(cè)6000元，另現(xiàn)金6000元;聘用期間，每年基本報(bào)酬為15萬元，按月平均預(yù)支，年終結(jié)算;沈某違反本合同約定，經(jīng)公司指出后十日內(nèi)不糾正的，或者公司董事長(會(huì))認(rèn)為沈某不能勝任工作而決議不再聘用沈某的，公司有權(quán)單方解除合同;任何一方均不得單方終止合同，如任意一方擅自終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金10萬元。

2014年9月16日，公司召開職工大會(huì)及董事會(huì)議，以沈某工作期間存在嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，通過解聘沈某的決議，并于當(dāng)日告知沈某。

次日，公司登報(bào)聲明已將沈某解聘。沈某因與公司就代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等發(fā)生爭(zhēng)議，向江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付沈某代通知金12000元;公司支付沈某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元;公司支付沈某違約金10萬元。2015年2月10日，江西省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司支付沈某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元及違約金10萬元。公司對(duì)該裁決不服，遂訴至法院。

另外，2014年11月26日，南昌市公安局紅谷灘派出所在被告常住人口信息中，注明“該人2006年12月4日因合同詐騙被南昌市中級(jí)人民法院判處有期徒刑10年，2011年7月2日釋放。”沈某在向公司遞交的個(gè)人基本簡(jiǎn)歷中，對(duì)此未作記錄。

案件審理

法院審理認(rèn)為，我國《刑法》第100條規(guī)定：“依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。”根據(jù)上述規(guī)定，沈某在簽訂勞動(dòng)合同的過程中，未如實(shí)向公司報(bào)告其所受刑事處罰的重要事實(shí)，應(yīng)認(rèn)定為欺詐，雙方勞動(dòng)合同屬無效。

沈某辯稱其已告知公司法定代表人，未提供證據(jù)，且公司不予認(rèn)可，故對(duì)其辯解，法院不予采信。此外，根據(jù)《公司法》第146條“有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員：(二)因貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期期滿未逾五年”之規(guī)定，沈某亦不得擔(dān)任公司總經(jīng)理之職。由于雙方勞動(dòng)合同無效，且公司已足額支付沈某勞動(dòng)報(bào)酬，故沈某以公司違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)合同約定，要求公司支付代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金，于法無據(jù)，不予支持。

法院判決，二手車公司與沈某不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，駁回沈某的全部訴訟請(qǐng)求。

那么問題來了

勞動(dòng)者“隱瞞前科”都屬于欺詐嗎?

這個(gè)問題必須結(jié)合以下幾個(gè)因素

具體案情具體分析↓↓

考量一：所隱瞞的“前科”是否屬于刑事處罰?

《刑法》第一百條規(guī)定：“依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時(shí)候不滿十八周歲被判處五年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。”

首先，依法受過刑事處罰的人，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。“依法受過刑事處罰的人”，是指依照我國的刑事法律，行為人的行為構(gòu)成犯罪，并經(jīng)人民法院判處刑罰。“經(jīng)人民法院判處刑罰”，包括被人民法院依法判處刑法規(guī)定的各種主刑和附加刑。如某犯罪分子被人民法院判處有期徒刑一年，宣告緩刑一年，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)遵守刑法的有關(guān)規(guī)定，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰不再執(zhí)行，這種情況也屬于依法受過刑事處罰。

其次，如實(shí)報(bào)告僅限于在入伍、就業(yè)的時(shí)候。“入伍”是指加人中國人民解放軍或者中國人民武裝警察部隊(duì)。“就業(yè)”包括參加任何種類的工作，如進(jìn)人國家機(jī)關(guān)，各種公司、企業(yè)、事業(yè)單位，各種團(tuán)體等等。“向有關(guān)單位報(bào)告”，是指向自己參加工作的單位報(bào)告。

法律這樣規(guī)定，是為了便于用人單位掌握本單位職工的情況，便于安置工作以及對(duì)該有關(guān)人員開展幫助和教育。

第三，法律明確規(guī)定了輕刑犯免除其前科報(bào)告義務(wù)，這一制度的確立，有效避免了未成年人回歸社會(huì)的一些消極影響，有利于其教育改造。根據(jù)規(guī)定，符合下列條件的對(duì)象，可以免除其前科報(bào)告義務(wù)：一是犯罪的時(shí)候不滿18周歲;二是所犯的罪行依法被判處5年以下有期徒刑。需要注意的是，所謂的輕罪不報(bào)告，并不等同于前科消滅，其犯罪記錄還是存在的。刑訴法第二百七十五條規(guī)定：“犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。”

雖然從某種程度上而言，刑事前科的存在能對(duì)犯罪分子和有犯罪危險(xiǎn)的人起到較好的警示作用，但該種警示作用對(duì)于未成年人來說，其負(fù)面影響較積極作用更為顯著，因?yàn)樾淌挛埸c(diǎn)的存在，在很大程度上加大了未成年犯罪人在升學(xué)、就業(yè)方面的難度，極大地挫傷了其改過自新的積極性，對(duì)于刑罰目的的實(shí)現(xiàn)往往適得其反，而刑事污點(diǎn)的限制公開則可以將這種不利因素的影響降低到最小限度之內(nèi)。

相關(guān)案例

2009年12月，胡某應(yīng)聘到費(fèi)縣某超市工作，簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某擔(dān)任保安，月工資1200元。勞動(dòng)合同第17條約定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不給乙方任何補(bǔ)償：……提供虛假個(gè)人信息和身份證明、履歷、學(xué)歷、職業(yè)資格、健康證明、醫(yī)療證明等材料的……”2011年3月，超市以胡某有過犯罪記錄，而在檔案中隱瞞了個(gè)人處罰資料為由，作出辭退胡某的決定，未給予胡某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。胡某與公司協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委裁決駁回胡某的申訴請(qǐng)求。胡某不服，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，超市提供的法院刑事判決及任職申請(qǐng)表證明胡某曾于2006年10月10日因?qū)め呑淌卤慌袥Q有期徒刑1年，緩刑2年，其在入職時(shí)在任職申請(qǐng)表“受過何種獎(jiǎng)勵(lì)或處分”一欄中隱瞞了被刑事處罰的記錄，其行為構(gòu)成欺詐。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，因欺詐而訂立的勞動(dòng)合同屬于無效合同。超市有權(quán)解除與胡某的勞動(dòng)合同，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，法院判決駁回了胡某的訴訟請(qǐng)求。

考量二：所從事的崗位是否對(duì)“前科”有禁止性規(guī)定?

如果勞動(dòng)者所隱瞞的“前科”并非刑事處罰，而只是被公安機(jī)關(guān)行政拘留，用人單位是否就不能以此解除勞動(dòng)合同?也不一定。

比如，勞動(dòng)者從事的是保安工作，根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》，國務(wù)院公安部門負(fù)責(zé)全國保安服務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督管理工作。有下列情形之一的，不得擔(dān)任保安員：(一)曾被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)或者3次以上行政拘留的;(二)曾因故意犯罪被刑事處罰的;(三)被吊銷保安員證未滿3年的;(四)曾兩次被吊銷保安員證的。

保安也是一種特殊工種，對(duì)于員工的忠誠度比較高。有以上“前科”之一的，都不能擔(dān)任保安工作。如果求職者在入職時(shí)隱瞞了“前科”，即使“前科”不適于刑事處罰，單位也可以解除勞動(dòng)合同，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。