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寧波
勞動關系有怎樣的法律特征
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
法律咨詢：
2007年大學畢業的王某考取導游證后，到A旅行社帶團，雙方未簽訂勞動合同，王某的收入主要是：商店的回扣、客人給的小費。旅行社未給王某上任何保險。
不幸的是王某在帶團中遭遇車禍，下肢落下殘疾，至此王某不但不能再從事導游工作，就是其他工作也受限制。旅行社給王某付完醫療費后就不再付任何費用了。
王某在生活無著落的情況下，將A旅行社告到勞動仲裁委員會，要求按工傷予以賠償，在勞動局作出工傷認定后，勞動仲裁委員會裁決：因旅行社未繳納工傷保險，令其按照工傷保險的數額一次性支付王某傷殘補助金10萬元，并按月支付傷殘津貼。
旅行社對裁決結果感到很委屈，認為不應當承擔此責任，其理由是旅行社與王某之間不存在勞動關系。
律師回答：
因旅行社未繳納工傷保險，令其按照工傷保險的數額一次性支付王某傷殘補助金10萬元，并按月支付傷殘津貼。
相關法律知識：
中華人民共和國勞動法》中，對勞動關系作了明確的界定，勞動關系是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發生的權利義務關系。主要包括以下法律特征：
1、勞動機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。
2、雙方存在勞動法所規定的權利義務關系，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。
3、用人單位行使管理權，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規章制度進行勞動。
《導游員管理條例》規定：“導游員是接受旅行社的委派，以委派的旅行社名義為游客提供向導、講解及相關旅游服務的人員。”
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