一工人在為礦業公司從事冶煉工作期間,因工造成九級傷殘。后工人向仲裁部門申請工傷賠償,勞動仲裁部門以工人實際領取工資計賠作出賠償裁定。但礦業公司不服,以勞動仲裁部門沒有按雙方約定的月工資標準計賠各項賠償金為由訴至法院。近日,廣西欽州市欽南區人民法院判決駁回礦業公司的訴訟請求。
2009年4月1日,廣西欽州**礦業公司錄用李*藝(化名)從事冶煉工作,雙方簽訂書面勞動合同,合同期限從2009年4月1日至2010年3月31日止,月工資為900元/月。
2009年8月28日,李*藝因工受傷,被鑒定為九級傷殘。李*藝工傷前幾個月實際領取的月平均工資為1856.2元,而不是合同定的900元/月。2010年11月,李*藝辭職離開公司,但公司沒有對其進行任何工傷賠償。無奈之下,2010年12月1日,李*藝向勞動仲裁部門申請仲裁。
2011年1月,欽州市勞動爭議仲裁委員會以李*藝實際月領取平均工資計賠作出仲裁決定,**礦業公司需支付李*藝傷殘九級的一次性傷殘補助金14849.6元、工傷醫療補助金18562元、傷殘就業補助金14849.6元,合計48261.2元。
之后,**礦業公司不服仲裁決定,認為仲裁部門并沒有以雙方約定的月工資900元標準計算一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金、傷殘就業補助金。**礦業公司遂訴至法院,請求判令不用支付各種補償金48261.2元給李*藝。
法院認為,原告**礦業公司招用被告李*藝從事冶煉工作并簽訂書面勞動合同,雙方已形成勞動法律關系,**礦業公司應當承擔李*藝合同期間工傷保險待遇的賠償責任。勞動仲裁部門以李*藝實際月平均工資為1856.2元計賠各項補助金,依法有據,予以支持。而原告認為仲裁部門沒有按合同約定的900元/月標準計賠各項補助金為由進行抗辯,但沒有提供充分證據予以證實,其理由不成立,不予以支持。綜上,依照我國《民法通則》第五條的規定,遂駁回**礦業有限公司的訴訟請求。
該內容對我有幫助 贊一個
侵權賠償糾紛能否風險代理
2020-12-30用手機拍別人算侵權嗎
2020-12-13合同到期不履行要打官司多長時間有效
2021-02-13域名糾紛需要如何處理
2020-12-04訂婚退婚訂金怎么辦
2020-12-22沒交物業費被物業起訴怎么辦
2020-12-03東莞辦理婚前財產協議/夫妻財產協議材料
2021-03-20瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21如何辦理城市私房所有權的登記?
2021-03-01【詢問解答】離職時被老板惡意扣工資怎么辦
2020-11-10工會經費上繳比例是多少
2020-12-10江西藍天學院專職人員調崗申請表
2020-11-29訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10癲癇患者能夠辭退嗎
2020-12-24機動車第三者責任保險概念簡析
2021-02-11保單的轉讓與質押規定
2021-01-12承包合同工人受傷有沒有責任
2021-02-04承包林地需要注意些什么
2021-01-30農村土地流轉承包到期后怎么辦
2021-01-22拆遷房房產證改名字怎么辦理
2020-12-02