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解除勞動(dòng)協(xié)議書需要包含哪些內(nèi)容呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 589人看過

解除勞動(dòng)合同怎么寫

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容:

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,最好寫上這個(gè)原因,便于以后作為證據(jù)),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日;

2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職,沒有交過報(bào)告,把一切責(zé)任推到你身上,也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天,下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動(dòng)合同就夠了,如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資,可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請仲裁,并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定,要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

建議你看一下《》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益,會(huì)使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。

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楊磊律師,畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景,較豐富的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠準(zhǔn)確把握案件法律關(guān)系的重點(diǎn);為人和善,能與當(dāng)事人建立良好的溝通。

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