一、全日制工與非全日制工在實(shí)務(wù)中應(yīng)怎樣界定
非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
二、案例解析
案情
張某和李某是同村老鄉(xiāng),2009年10月份兩個(gè)人一起在本縣的一家磚廠做工,但主要是以種地為主,打工為輔,在農(nóng)忙時(shí)他們就回家,沒(méi)事的時(shí)候就來(lái)磚廠做事,實(shí)行計(jì)件工資,未簽訂勞動(dòng)合同,工資一般是每個(gè)月月底結(jié)清。2010年4月20日二人離開(kāi)廠子,在2010年5月份二人到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求磚廠支付其2010年4月份的工資、因未簽訂勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的2009年10月至2010年3月的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)31250元。經(jīng)過(guò)仲裁,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了二人的主張。磚廠不服仲裁裁決,以二人是非全日制工為由提起訴訟。
全日制工與非全日制工在實(shí)務(wù)中應(yīng)如何界定?
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,二人屬于全日制工,磚廠應(yīng)該履行仲裁裁決。
第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,二人應(yīng)屬于非全日制工。
解析:
筆者同意第二種意見(jiàn)。首先區(qū)分全日制工與非全日制工的意義在于,如果認(rèn)定為是全日制工的話,由于二人和磚廠未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定,磚廠就應(yīng)該按照仲裁裁決支付二人2009年10月至2010年3月的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果認(rèn)定為是非全日制工的話,那么根據(jù)法律之規(guī)定,磚廠是無(wú)需支付上述費(fèi)用的。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體到本案中,雖然磚廠實(shí)行計(jì)件工資,但是法律只是規(guī)定,非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主,但不否認(rèn)其他工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),也就是說(shuō)磚廠采用計(jì)件工資也是為法律所認(rèn)可的;同時(shí),磚廠還出具了其他人的證言,證明“張某與李某主要是以種地為主,為了多掙點(diǎn)錢,在閑暇時(shí)才到磚廠打工,在磚廠打工只是副業(yè),并且還證明二人如果有事可以隨時(shí)離開(kāi)廠子,磚廠并不限制他們的自由,張某和李某上班時(shí)間也是不固定的,有時(shí)一天工作1、2個(gè)小時(shí),有時(shí)候一個(gè)月也不到磚廠做工”,這些都說(shuō)明張某、李某二人以及磚廠都有權(quán)隨時(shí)終止用工,而無(wú)需經(jīng)過(guò)對(duì)方同意,這也符合我國(guó)法律關(guān)于非全日制工的規(guī)定。在勞動(dòng)工資支付周期方面,雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。但是根據(jù)磚廠的工資支付習(xí)慣,總體來(lái)說(shuō),無(wú)論是什么樣的用工方式都是每月月底結(jié)算,如果僅僅依據(jù)這條法律之規(guī)定而不考慮實(shí)際中的具體操作,無(wú)疑對(duì)用工方來(lái)說(shuō)是不公平的,也不符合現(xiàn)代法律的精神,法律的制定在于平衡雙方當(dāng)事人的利益,既要照顧到工人的利益,也不能忽視了用人單位的合法權(quán)益。如果死死的摳住這條規(guī)定,那么就會(huì)有其他人爭(zhēng)相效仿張某和李某的行為,如果這樣放任下去,對(duì)于用工方是非常不利的,惡意訴訟也會(huì)隨之越來(lái)越多,也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。
綜上,張某和李某是符合非全日制用工方式的,磚廠只需支付其二人2010年4月份的工資,不必支付雙倍工資以及給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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