一、勞動(dòng)爭議仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

二、勞動(dòng)爭議仲裁員管理制度

勞動(dòng)爭議仲裁員管理制度

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動(dòng)仲裁員(以下簡稱仲裁員)是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))聘任的處理勞動(dòng)爭議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

(一)擁護(hù)黨的路線方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則;

(二)堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔;

(三)具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問題和獨(dú)立辦案的工作能力;

(四)從事勞動(dòng)爭議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn);

(五)具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第四條市縣(市)區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門培訓(xùn)后由省勞動(dòng)保障行政部門考核認(rèn)定，并頒發(fā)勞動(dòng)仲裁員資格證書。

第五條各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。

第七條仲裁員實(shí)行定期考核制度，市仲裁委員會(huì)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn)。聘期滿三年時(shí)，對(duì)仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會(huì)聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會(huì)予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。

第十一條仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門對(duì)仲裁員實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第三十八條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。

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