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勞動爭議仲裁上訴的前提是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 615人看過

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度,因此在仲裁中并不存在上訴的情況。上訴是專屬于訴訟過程中的程序,所以勞動爭議仲裁能夠上訴需要在仲裁后向法院提起訴訟,如果不服一審則可以上訴。

所以要上訴要具備兩個條件:

1、勞動爭議仲裁已經結束,并且對仲裁結果不服,向法院提起訴訟。

2、對法院的一審判決不服。

哪些勞動爭議可以直接起訴

法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監督程序等。以下勞動爭議可以直接起訴:

1、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。

2、勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛,當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理:

(1)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

(2)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛;

(3)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

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