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勞動仲裁需要什么人證

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 620人看過

勞動仲裁需要哪些人證

可以找同事出庭作證,但勞動仲裁不是一定要證人證言。證言的出具一般是在你不能提供證據(jù)的情況下才予以使用。如果你能搜集到更有利的證據(jù),是可以不用人證的。

勞動仲裁需要哪些證據(jù)

1、勞動者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等;

2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;

4、勞動者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、勞動者具體工作時間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

勞動爭議案件中哪些證據(jù)必須由用人單位舉證

1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2.在確認(rèn)勞動關(guān)系爭議中,用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任:工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件,勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5.發(fā)生工傷時,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

6.主張加班費(fèi)發(fā)生爭議,勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

勞動仲裁需要哪些人證?勞動仲裁中的證據(jù)很多方面,并不一定要求人證,找不到同事幫助自己作證的話也可以用其他的證據(jù)來替代。對于勞動仲裁案證據(jù)的合法性、合理性都不太清楚的時候,你就應(yīng)該要找專業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。

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許鑫律師,法學(xué)理論扎實,辦案經(jīng)驗豐富,致力于為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù),擅長:交通事故、婚姻繼承、勞動爭議、人身損害等

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