第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動仲裁需要什么人證

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 619人看過

勞動仲裁需要哪些人證

可以找同事出庭作證,但勞動仲裁不是一定要證人證言。證言的出具一般是在你不能提供證據的情況下才予以使用。如果你能搜集到更有利的證據,是可以不用人證的。

勞動仲裁需要哪些證據

1、勞動者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等;

2、勞動者工作內容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;

3、關于約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;

4、勞動者工資發放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;

5、勞動者具體工作時間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;

6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

勞動爭議案件中哪些證據必須由用人單位舉證

1.勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,用人單位應在指定期限內提供。用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

2.在確認勞動關系爭議中,用人單位負以下舉證責任:工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄。

3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生的勞動爭議,由用人單位負舉證責任。

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者提供勞動條件,勞動者提出解除勞動合同而發生勞動爭議,由用人單位負舉證責任。

5.發生工傷時,職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。

6.主張加班費發生爭議,勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

勞動仲裁需要哪些人證?勞動仲裁中的證據很多方面,并不一定要求人證,找不到同事幫助自己作證的話也可以用其他的證據來替代。對于勞動仲裁案證據的合法性、合理性都不太清楚的時候,你就應該要找專業律霸網律師幫助你。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 沧源| 博野县| 吴旗县| 延安市| 任丘市| 酒泉市| 绥德县| 永福县| 乃东县| 常山县| 岳阳县| 馆陶县| 广南县| 弋阳县| 垦利县| 公主岭市| 饶阳县| 鄂伦春自治旗| 蒙城县| 永清县| 长白| 资阳市| 长治县| 永泰县| 墨竹工卡县| 高阳县| 乡宁县| 漠河县| 牟定县| 治多县| 南皮县| 台山市| 凤山市| 扬中市| 武胜县| 托克逊县| 高要市| 方山县| 广宗县| 乌兰察布市| 绥滨县|