一、用人單位委托其他公司法人代表進行勞動仲裁合不合法

用人單位委托其他公司法人代表參加勞動仲裁是合法的，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，委托其他人代理仲裁的，要出具受權(quán)的委托書。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十四條?當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

二、勞動爭議有哪些解決方法

解決勞動爭議有四條路可以走，第一條就是當(dāng)事人雙方———用人單位與勞動者之間自行協(xié)商。

第二條是向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在用人單位工會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。工會代表擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持勞動爭議調(diào)解委員會工作。

第三條是向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，即勞動爭議仲裁委員會設(shè)在各地勞動行政管理機構(gòu)內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日)起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。這里非常值得注意的就是這個六十天的期限，一旦超過六十天沒有申請勞動仲裁，當(dāng)事人就將喪失仲裁和訴訟的權(quán)利救濟機會。

最后一條途徑是向法院提起訴訟。但提起訴訟是有前提的，必須是在經(jīng)過了第三條途徑后仍不能解決勞動爭議，才能夠采取，即當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在打“勞動官司”時，仲裁是一個必須的前置程序。

三、勞動仲裁如何申請

1、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出仲裁申請。

2、申請勞動仲裁的當(dāng)事人人數(shù)在三人以上，并具有共同理由的，為集體爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉1-3名代表人參加仲裁活動。未推舉代表人的，按個別爭議處理。

3、當(dāng)事人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交申訴書。申訴書正本一份，副本按被訴人人數(shù)提供。

4、當(dāng)事人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的相應(yīng)的證據(jù)材料。證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)用清單列明，規(guī)格統(tǒng)一用A4紙粘貼或影印，提供影印件的，需提供原件以備核查。

5、立案后，申訴人按受理案件通知書要求預(yù)交仲裁費，無正當(dāng)理由不交的，按放棄申訴處理。當(dāng)事人有困難的，可提出緩交或減免申請，并附相關(guān)證據(jù)材料。

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