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用人單位可以去申請仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1100人看過

用人單位可以去申請仲裁嗎

可以

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

當事人申請勞動爭議仲裁,根據(jù)級別管轄地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段,勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由職工當事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理

裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規(guī)定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強,由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節(jié)約了審判資源。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,遇到自己的權(quán)益被公司所侵害的可以到勞動局進行的投訴處理,有可能自己今后無法在公司好好的工作了,所以這些都看自己的決定了,投訴之前就要做好相關(guān)的準備。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的話,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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崔常山律師,遼寧大學法學院法學專業(yè)畢業(yè),現(xiàn)在山東元康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。濟南大學成教學院特聘講師,主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實,法學素養(yǎng)深厚,有多篇論文刊發(fā)。擅長刑事辯護,婚姻家庭糾紛處理,勞動糾紛處理,交通事故糾紛處理。

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