用人單位可以去申請仲裁嗎
可以。
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
當事人申請勞動爭議仲裁,根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管勞動仲裁轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。
在現階段,勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理,法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理
裁決效力
仲裁法規定一般經濟糾紛的仲裁,“實行一裁終局制度”,即仲裁裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁,當事人對裁決不服的,除勞動爭議調解仲裁法規定的幾類特殊勞動爭議外,可以向人民法院起訴。由此可見,勞動爭議的裁決一般不是終局的,法律規定仲裁這一程序,主要是考慮到這類糾紛的處理專業性較強,由一些熟悉這方面業務的人員來處理效果比較好,有利于快速、高效地解決糾紛,同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,節約了審判資源。
以上內容就是相關的回答,遇到自己的權益被公司所侵害的可以到勞動局進行的投訴處理,有可能自己今后無法在公司好好的工作了,所以這些都看自己的決定了,投訴之前就要做好相關的準備。如果您還有其他法律問題想找律師咨詢的話,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
醫療事故鑒定依據都有哪些呢
2021-02-04最新勞動仲裁時效是二年嗎
2021-03-21酒駕撞死人怎么判
2021-03-13著作權侵權行為與違法行為
2021-02-11撤銷強制執行兩個月了怎么還沒消除
2021-03-19離婚答辯狀主要針對哪些答辯
2020-12-01交通事故上訴答辯狀怎么寫
2020-11-23房產抵押程序
2020-12-26住宿時顧客車輛被盜老板需要承擔賠償責任嗎
2021-03-12用電人不注意安全用電,在合同法上可能面臨什么后果怎么規定
2020-12-10農田非法取土如何處罰
2020-12-13就業協議書和勞動合同區別有哪些
2020-11-28起訴狀事實勞動關系的申請確認范文
2021-01-12涉外勞動爭議管轄權歸屬問題解答
2021-01-23勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29保險最大誠信原則是如何運用的
2020-11-21什么是是人壽保險的受益人及怎樣指定人壽保險的受益人
2021-02-14私家車保全險多少錢
2021-01-23人身保險的被保險人需要滿足什么條件
2021-01-06人身傷害保險理賠流程
2020-12-12