勞動(dòng)仲裁原件無法提供怎么辦

做筆跡鑒定。

勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；

3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；

4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等

勞動(dòng)仲裁證據(jù)規(guī)則的適用

仲裁程序中雙方當(dāng)事人的舉證質(zhì)證及陳述自認(rèn)情況在訴訟程序中還是否具有效力，目前還沒有法律規(guī)范的明確規(guī)定。實(shí)踐中的做法是仲裁中雙方當(dāng)事人提交的證據(jù)不能視為是訴訟中已經(jīng)提交的證據(jù)，當(dāng)事人仍應(yīng)進(jìn)行重復(fù)舉證；當(dāng)事人在仲裁中沒有提交的證據(jù)，在訴訟中可以作為新證據(jù)提交，法院仍然組織質(zhì)證。這相當(dāng)于在一次糾紛處理程序中給了當(dāng)事人兩次舉證質(zhì)證、陳述自認(rèn)的機(jī)會(huì)。不過可以肯定的是，勞動(dòng)仲裁同樣適用證據(jù)規(guī)則。

當(dāng)事人在進(jìn)入訴訟程序后一般都會(huì)隱匿在仲裁程序中發(fā)現(xiàn)的對(duì)自己不利的證據(jù)，改變對(duì)自己不利的陳述，甚至于舉出與仲裁中己方陳述相反的證據(jù)。當(dāng)事人利用第二次舉證機(jī)會(huì)反言、翻證的不誠信行為，不僅妨礙了訴訟活動(dòng)的正常進(jìn)行，也增加了仲裁和審判結(jié)果不一致的比率。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》由人力資源和社會(huì)保障部制定，而法院適用的證據(jù)規(guī)則由最高人民法院制定，為統(tǒng)一在勞動(dòng)爭議案件方面適用的證據(jù)規(guī)則，故較為合理的辦法是由二者共同制訂證據(jù)規(guī)則，并由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)和法院統(tǒng)一適用。

勞動(dòng)仲裁原件不能提供怎么辦？勞動(dòng)仲裁的時(shí)候勞動(dòng)者不能提供原件，有其他的解決方法，也可以找其他的證據(jù)來進(jìn)一步證明。勞動(dòng)仲裁原件不能提供自己不知道該怎么樣去解決的話，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師隨時(shí)提供一對(duì)一服務(wù)。