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寧波
賠償金額超過勞動仲裁受理范圍該怎么處理
賠償金額超過勞動仲裁受理范圍該怎么處理
? ? ? ?更改合適的賠償金額。
勞動仲裁不予受理，就說明案件不屬于勞動爭議的受案范圍，或者是超過了勞動仲裁的法律規定的一年的實效期，如果是不屬于勞動爭議的受案范圍，可以直接到當地法院去立案，應該屬于民事糾紛，如果是超過了仲裁時效，那就沒有辦法了。
勞動爭議仲裁申請書關于賠償金額怎么計算
賠償金按照勞動合同法的規定來計算。
勞動爭議中的有關賠償金有幾種，一個是違法解除勞動合同的賠償金，這個是按照勞動者在用人單位的工作時間來計算，工作一年支付兩個月的工資。還有一個是未按照《勞動合同法》第85條的規定支付加班費，勞動工資，低于最低工資標準支付勞動者工資，未及時足額支付勞動報酬的，以及解除或終止勞動合同未按照規定支付經濟補償金的。要按照應付金額的百分之五十以上百分之百一下的標準向勞動者加付賠償金。
附《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
賠償金額超過勞動仲裁受理范圍該怎么處理?在申請勞動仲裁的時候，勞動者具體該寫多少賠償金額，最好是能夠問問專業的律師再做決定。超過勞動仲裁受理范圍無法通過仲裁來為自己維權的時候，就應該找律霸網律師來提供協助。
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