一、哪些情況下勞動仲裁是終局裁決

依據勞動爭議調解仲裁法的規定，除了法律規定的情形外，勞動爭議的仲裁采用一審終裁的爭議包括勞動報酬、工傷報酬、工作和休息時間等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;

(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

二、勞動爭議調解仲裁的基本模式

(1)一調一裁兩審制。本法第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

(2)一裁終局制。本法第五條規定的“除本法另有規定的外”的情形指的就是本條有關一裁終局的規定。

過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現便捷高效，本法作出了有針對性的制度設計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權益。

三、勞動仲裁裁決書的生效條件

《勞動爭議仲裁調解法》第五十條規定，當事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

根據上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當事人未在期限內提起訴訟。

實踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內充分考慮是否提起訴訟，而無需急于履行未生效裁決。

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