勞動爭議仲裁終局裁決適用范圍

一、終局裁決適用范圍

(一)勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過本市月最低工資標(biāo)準十二個月金額的爭議。

1、勞動報酬主要包括以下分項：

(1)計時(件)工資(含病假工資、停工留薪期工資、基本生活費等特殊情況下支付的工資)以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金;

(2)獎金以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金;

(3)津貼和補貼以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金;

(4)加班工資以及與該分項相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金。

2、工傷醫(yī)療費包括：

掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費或者與工傷職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。

3、經(jīng)濟補償金主要包括以下分項：

(1)解除/終止勞動合同的經(jīng)濟補償金;

(2)未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;

(3)未休帶薪年休假工資報酬差額;

(4)競業(yè)限制補償金。

4、賠償金主要包括以下分項：

(1)違法解除/終止勞動合同的賠償金;

(2)未提前三十日書面通知終止勞動合同的賠償金;

(3)未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額;

(4)違法約定試用期的賠償金。

(二)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(二)項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

二、終局裁決適用原則

(一)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決，每項裁決結(jié)果所確定的數(shù)額均不超過裁決做出時本市月最低工資標(biāo)準十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

(二)符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第(一)項所述類型的勞動爭議案件，經(jīng)仲裁裁決予以駁回的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

(三)仲裁裁決用人單位支付勞動者勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金時，按對應(yīng)的各分項(含相關(guān)聯(lián)的經(jīng)濟補償金或賠償金)分別確定是否未超過本市月最低工資標(biāo)準十二個月金額。

(四)仲裁裁決用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費時，按各項之和確定是否未超過本市月最低工資標(biāo)準十二個月金額。

(五)終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。

(六)同一仲裁裁決中既含終局裁決事項又含非終局裁決事項的，不適用終局裁決。

(七)按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決情形的，適用終局裁決。

(八)對勞動關(guān)系存疑的案件，不適用終局裁決。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，都是可以申請勞動仲裁的，沒有簽訂勞動合同的也是可以去申請勞動仲裁，這樣的情況需要支付勞動者雙倍工資。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。