一裁終局制度

所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。

法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定： 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書何時(shí)生效

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決分終局裁決和非終局裁決，無論是終局裁決還是非終局裁決，員工如不服裁決均可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向基層法院起訴;對(duì)于企業(yè)來說，如不是終局裁決，企業(yè)不服的話，也可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴，如是終局裁決的話，企業(yè)可在收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)不予執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書并非一經(jīng)作出即生效。

通過《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的法律規(guī)定，至少我們不用害怕自己的薪酬問題得不到解決，差的就只是時(shí)間的問題了，若得不到解決我們還可以再次通過法律尋求幫助。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。